Образовательный Фонд «Талант и успех» приглашает принять участие в конкурсе на роль интервьюера для проведения очного глубинного интервью с руководителями высшего звена ведущих организаций, компаний, предприятий страны. Глубинное интервью является ключевым этапом независимого исследования среднесрочных и долгосрочных потребностей ключевых работодателей, оказывающих наибольшее влияние на рынок труда, проводимого Образовательным Фондом «Талант и успех» совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в период с 2025 по 2030 гг.
Для участия в конкурсном отборе необходимо зарегистрироваться, подав заявку.
Заявки принимаются до 31 мая 2025 года (включительно).
Независимое исследование среднесрочных и долгосрочных потребностей ключевых работодателей, оказывающих наибольшее влияние на рынок труда, проводится Образовательным Фондом «Талант и успех» совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в период с 2025 по 2030 гг.
Исследование проводится с целью получения достоверной и обоснованной информации о среднесрочной и долгосрочной потребности в инженерных кадрах ключевых работодателей, оказывающих наибольшее влияние на рынок труда, а также формирования надёжной информационной базы для принятия стратегических решений в области развития человеческого капитала и обеспечения экономики квалифицированными кадрами.
Очное глубинное интервью с представителями работодателя является ключевым инструментом в рамках проведения исследования. Собранные по ходу проведения интервью данные лягут в основу модели компетенций инженерных кадров и предложений по совершенствованию системы образования в соответствии с потребностями инженерной сферы.
Организация: Образовательный Фонд «Талант и успех».
Сроки участия в исследовании: июнь – сентябрь 2025 г.
Количество интервьюеров: до 10 человек.
Что дает участие в исследовании: знакомство с организациями-ключевыми работодателями страны, чья деятельность относится к инженерной отрасли, а также руководителями высшего звена этих организаций; опыт планирования и ведения глубинного интервью, первичной обработки и анализа информации; развитие коммуникативных навыков.
Задачи интервьюера:
- проведение очного глубинного интервью с руководителями высшего звена организаций-участниц исследования (для одного интервьюера планируется проведение не более пяти интервью с представителями различных работодателей);
- систематизация данных, полученных в ходе проведения глубинных интервью;
- первичный анализ результатов глубинных интервью.
Прошедшим отбор кандидатам будут обеспечены проезд по территории Российской Федерации для участия в установочном и выпускающем семинарах Образовательного Фонда «Талант и успех» и проведения глубинного интервью; проживание и питание на объектах Фонда и в местах командировок для проведения глубинного интервью.
Подать заявку на участие в конкурсном отборе может кандидат, соответствующий следующим критериям:
- является выпускником или студентом, обучающимся по образовательным программам бакалавриата, специалитета (в обоих случаях — не младше 3 курса) или магистратуры, по инженерным направлениям подготовки или специальностям в возрасте не менее 20 полных лет;
- является выпускником научно-технологической образовательной программы «Большие вызовы» или профильной образовательной программы по направлению «Наука», ранее реализуемой Образовательным центром «Сириус».
При отборе преимуществом является наличие опыта участия в качестве стажёра и / или наставника во Всероссийском конкурсе научно-технологических проектов «Большие вызовы» и одноимённой проектной программе, Всероссийской образовательной инициативе по поиску и реализации научно-технологических проектов «Сириус.Лето: начни свой проект».
Кандидату необходимо обладать:
- коммуникабельностью и стрессоустойчивостью;
- исследовательскими навыками и критическим мышлением;
- умением работать с текстом и большим объемом информации;
- креативным мышлением;
- умением планировать рабочее время и действовать в режиме многозадачности.
К заявке в форме необходимо прикрепить:
- резюме в формате .pdf с описанием образования, достижений согласно критериям отбора кандидатов и опыта работы, в том числе в аналогичных проектах. Резюме должно иметь название «ФИО_Резюме_Интервью»;
- мотивационное письмо в формате .pdf, в котором необходимо рассказать о причинах, которые побудили подать заявку для участия в конкурсном отборе, а также написать о своих ожиданиях от участия в исследовании. Мотивационное письмо должно иметь название «ФИО_Письмо_Интервью».
Участники, отобранные по результатам оценки резюме, будут приглашены на собеседование в онлайн-формате. Информация о дате и времени собеседования будет направлена на электронную почту участника отбора.
Отбор интервьюеров для проведения очного глубинного интервью с руководителями высшего звена ключевых работодателей-участников исследования, проводится в два этапа.
На первом этапе кандидату на роль интервьюера необходимо подать заявку, прикрепив резюме / портфолио, в котором будут указаны личностные достижения кандидата в соответствии с критериями отбора, мотивационное письмо, в котором представлены причины, которые побудили подать заявку для участия в конкурсном отборе, а также ожидания от участия в исследовании.
Второй этап отбора – проведение онлайн-собеседования с кандидатами, успешно прошедшими первый этап. В рамках собеседования предполагается презентации заранее выполненного задания (решенного кейса) и беседа с комиссией.
Онлайн-собеседование будет проведено в период с 02 по 11 июня 2025 г. Информация о дате и времени собеседования будет направлена лично участнику отбора.
По результатам онлайн-собеседования кандидаты будут приглашены для участия в очном установочном семинаре (место проведения – федеральная территория «Сириус»).
